有色金属矛盾突出导致选矿设备钢铁行业转型，受到这些困难的影响，近年来有很多企业选择了内迁，不过相关人士认为内迁并不能根本解决问题，而应积极转型升级。内迁并不能根本解决问题。专家分析，随着成本上升，企业支持不了的时候，接下来就会继续向孟加拉、越南、中国内陆地区迁移，但转移后企业可发展的周期似乎越来越短，企业必须要未雨绸缪，寻找其他出路。其实这也是有过事例的，五金当属劳动密集型行业，而劳动密集型的产业起步在欧洲，当成本支持不了的时候转移到了韩国、日本、中国沿海地区。
        另外，虽然那边的工资便宜很多，但是劳动效率相当低，并且基础建设很不好，原材料也不配套，考虑到这些因素，单纯的人力资源便宜优势会被弱化。在内迁并不能根本解决问题的情况下，许多选矿设备、五金企业选择了加大研发投入，进行转型升级。河南豫晖选矿设备有限公司以前主要生产选矿设备、制砂设备、破碎设备等的选矿设备产品。在生存压力下，该公司已经开始着手研发新产品。
        据白总介绍，上半年公司新开发了15种左右的产品，对研发投入比较大，未来还将继续研究开发新产品。针对这些现状，2009年以来，我国出台了一系列相关配套措施，以支持有色金属行业的复苏及发展。根据“十二五”期间有色金属行业发展目标，未来5年内，有色金属行业将进行大规模的兼并重组，兼并重组将成为主基调。
        我国有色金属产业存在的深层次矛盾突出，部分产品产能过剩、结构不合理、集中度不高、产业布局亟待调整、产业集约化程度低、资源保障程度不高、自主创新能力不强、再生利用水平较低以及环保压力与日俱增，这些问题和矛盾依然牵绊着我国有色金属行业的发展。对于众多的五金企业来说，内迁和企业转型升级无疑是解决这些困难的两种方式。
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